コンテンツとデリバティブ

就職活動の面接ではコンテンツとデリバティブの双方を鍛える必要があります。
これは就職活動に限ったことではなく、セールスや恋愛などのあらゆるコミュニケーションで必要になってきます。


１、コンテンツ

就職活動ではあなたの能力を確実に伝える必要があります。
ここでは出来る限りロジカルに、できる限り再現性を出せるように、
根拠を次々に並べていく必要があります。
シンプルなロジックで、定量的に伝える必要があります。

基本的には結論からしゃべり、理由をできる限りMECEに伝えていくということです。

ここで伝えることは『私御社に貢献できます』ってことを伝えるということです。

この部分は徹底的に鍛えてください。
ESを何度も書くとか、物事を説明するとか、なんでもいいと思います。
とにかく鍛えれば鍛えるだけ行けます。

恋愛に例えると、お前を幸せにするよ。結婚しよう。
って言ってるやつが、浮気し放題だったり、ちゃんとした職についてなかったり、
って状態では伝わらないのと同じです。

お前の会社に貢献するよって言ってるのに、その要素が全然整ってないのはアウトです。
あなたの伝えたい内容をしっかり作りこむことが大事です。

忘れてはいけないことは、コンテンツの作りこみです。

２、デリバティブ

では、恋愛に例えて続きを話します。

例えば、あなたがプロポーズされるときにこう言われたらどうですか？
『結婚しよう！幸せにするよ。なぜなら僕は優秀な大学を出て、優良な企業に勤めてる。
今仕事は順調に運んでるから、来年には年収も１０００万を超えるよ。
でもって、今まで浮気をしたことはないし、風俗にもキャバクラにも行ったことはないよ』

就職活動ではこれをやってしまう人が非常に多いです。
プロポーズの場合は気持ちのこもった『愛してる。結婚しよう』という言葉一つで十分です。
付け足すとしても、『俺の味噌汁を毎朝作ってくれ』とかですよね？ｗ
ここで自分の仕事の話や学歴の話をしているだけでどん引きです。

デリバティブとは伝え方の問題です。
コンテンツとデリバティブを混同してしまった場合、上記のような状態に陥ります。

御社の精神に共感しました！ぜひ入社して活躍したいです。
だけでも、採用されるやつは採用されます。

それは彼からにじみ出る様々なものを、会社が感じ取ったのでしょう。
相手に伝わる伝え方をすれば、OKです。

相手がロジックをついてきているのか？気持ちを聞いてきているのか？

このあたりの判断は空気を読んで、相手の立場になってやってください。

デリバティブでは、
作りこんだコンテンツを伝えたか伝えてないか、ではなく、伝わったか伝わってないかが全てです。



この二つを意識して、練習をするだけで、全く違う面接ができるようになります。

２０１２年度向けの就活がはじまりましたね。

もう、2012年度むけのインターンシップの選考がはじまっているようですね。
ここで圧倒的な差をつけることが、簡単にできるので、早くから準備することをお薦めします。

じゃぁ、何やったらいいの？っていうことで、簡単ですが２つ。


１、自己分析

これは変な言葉ですよね。
自分がだれでなんであるかということを、他人に説明する力です。
会社で働くことで、あなたがどんな能力を発揮できるのかを説明できるようになってください。

能力は顕在能力と潜在能力に分けられます。
ここでは顕在能力をアピールしてください。
そして、顕在能力でも、自分が気付いている能力と自分が気付いていない能力があります。

だから、家族や友人、恋人に自分の力を聞くのもいいと思います。

また、過去の経験に基づく能力を言えた方がより説得力があります。

『学生時代がんばったこと』『自己ピーアール』など、いろいろなくそ質問があります。
ぜんぶ、あなたの能力をフルにアピールしてください。
自信もって言ってね。

そして、自信を持つためには何かをやり遂げる必要があります。
何もやり遂げていない人は、まず挑戦してくださいね。


２、企業研究・業界研究

ほとんどの学生がこれが弱いです。
だから、ここを徹底的にやるだけで、他の学生と差別化することができます。

自分なりに有価証券報告書や日経ビジネス、業界研究本を読んで、
そのあとにOB訪問で質問攻めにすることをおすすめします。

また、経営学のフレームワークなどを一通り使いこなすこともおすすめします。
そのフレームワークを使えば、均一的な分析は簡単にできます。

コンサルや外資系を目指す人はこのくらいは必須になります。
企業研究で差別化はできないと思った方がいいですが、それができてない時点でアウトです。



この二つを徹底的にやってくださいね。
まずはそれからはじまります。

内定が出たり、出なかったり、ほっとしたり、焦ったりしている就活生に向けて

お久しぶりです。
キャリ・カレ！@大阪の２０１０年卒組スタッフの杉です！

更新、間が空いてしまいました。
僕は僕自身のブログを書いているので、そちらもご覧ください。
まったく就活とは関係ないですが…。


さて、僕も４月から社会人１年生になりました。

思えば、去年の今頃は内定をもらった会社を蹴って、
ある会社の最終面接に望んだものの、その面接に落ちてしまいました。

なんで、内定辞退をしてしまったんだろう？
なんで、最終で落ちたんだろう？
自分の夢をつかむためには、あの会社しかない！もう一度、電話して最終面接をしてもらう！

とかとか、本当に胃が痛くなるまで、考えていました。
胃が痛くなったのは、産まれて初めてだったので、自分が相当病んでることもわかりました。


その時の自分に言ってあげたいことは、『プライドを捨てて、毎日予定を入れ、それを確実に実行なさい』という言葉です。
僕はエントリーしても説明会をさぼったり、ＥＳを書くと決めた日も遊びにいったりしていました。大抵の言いわけは『この企業はどうでもいい』でした。


就活は『当たり前のことを当たり前にできるか』を計測されるテストのようなものです。

当たり前のこととは、次の５つです。


１、書く力

これは履歴書やエントリーシートで、見られます。
提出書類に相手に伝わる形で書けているかどうか、が最低限の力です。
そして、プラスアルファとして、発想力や独自性も求められます。
書くことで、相手によりわかりやすく自分を魅力的に伝えられることができるか？が見られています。

２、聴く力

これは話せばすぐにわかります。
面接やＧＷ・ＧＤを通じて、人の話を聴ける人間かすぐにわかります。
また、説明会で言ったこと（例えば、企業の理解や書類提出時の注意など）ができているか、できていないかで、聴いてそれを実行する力があるかも見られているかもしれません。

３、話す力

企業によってはプレゼンをさせられる場合もあるでしょう。
面接では自分の考えを相手に理解させるように話せる必要があります。
これも難しいように思えますが、当たり前のことです。
ナイキの営業マンが、『あなたは何を売っているの？』と聞かれて一言で『運動靴』と答えられるように、あなたも『あなたはどんな人間？』と聞かれて一言で『○○』と答えられる必要があります。

もちろん、自己分析という準備は必要ですが、面接で聞かれることは決まってますので、それは準備不足にしかなりません。

４、考える力

これは一番難しいです。
今までの学生生活の経験で多かれ少なかれ、差はでます。
しかし、企業が求めているのは『正しい答え』ではなく『自分なりの答え』です。

テストを白紙で出すのではなく、何か自分なりの答えを埋めて書いて出すのです。
それで、考える力があると評価はされます。

５、時間や規則・常識を守る力

これは、多くの大学生にとっては非常に深刻な問題です。
大学というフリーワールドで、決められたことをできない学生が量産されているからです。

就活で言えば、遅刻、無断欠席は説明会を行う上で企業側の大きな問題になっています。

社会人になったらいくつものプロジェクトが並行して、仕事が行われます。
就活もいくつもの企業の選考が並行して行われます。その中でも期限や規則を守っていける人は必ずや、仕事もできるはずです。




まだ内定が出ていない人は、以上を実行することで、あなたの就活は確実に変わります。
ぜひ、『プライドを捨てて、毎日予定を入れ、それを確実に実行』することをお勧めします。

就活の武器④

こんにちは。

キャリ・カレ！@大阪スタッフの杉です。

ブログになって、はじめての就活の武器をお届けします。

今は説明会やESのラッシュですね！
周りの就活生にiPhoneに変えた！という就活生が非常に多いです。
iPhoneを使うと、どこでも説明会の予約ができますからね。

僕自身が就活生時代はiPhoneはまだ発売されていませんでしたが、
アドエスと呼ばれるウィルコムの機種を使っていましたので、
激戦が予想される説明会も、予約することができました。

ですので、先輩としてもiPhoneはおすすめできます。

C-log

こんにちは。

キャリ・カレ！@大阪の広報担当の杉です。

就活生のみなさんにより良い情報を提供していくために、C-logを開設しました。
このブログは、スタッフが思いを込めて、書き綴ります。

『C』はキャリ・カレ！、カウンセリング、コンサルタント、ケアなど、キャリ・カレ！を構成するさまざまな要素の頭文字です。
そして、Blogの『b』を次のアルファベッドである『C』にし、"ただのブログではなく一歩先を行くブログを作りたい"という思いをこめ『C-LOG』と名付けました。

『C-LOG～一歩先を行く就活ブログ～』をよろしくお願いいたします。


これより前のエントリーは、スタッフがブログ開設以前に書いた記事を載せております。

就活生の参考になれば、うれしく思います。

就活でKIZUNAをつくれ！第４回「他己分析で絆を深めよ！」

就活でKIZUNAをつくれ！

第４回「他己分析で絆を深めよ！」

こんにちは！
キャリ・カレ！＠大阪スタッフの阿部です。
師も走る１２月、就活や勉強やプライベートやで忙しくなってきいてる頃ですね。そして、自己分析もそろそろ進んできていますよね。


そこで今日は自己分析ならぬ「他己分析」の話です。

他己分析は、自分の代わりに他者からの視点で自分を分析してもらうこと。

普段は気づいていない自分の一面に気づかせてもらえる、それが他己分析のいいところですね。


ところでその他己分析でKIZUNAがつくれる、といったらどう思いますか？


もちろん初対面の人との交流のきっかけにはなりますね。

でももっと深いKIZUNAがつくれます。


家族と友人（小学校～大学時代）に他己分析してもらいましょう！


「私って、どういう性格だと思う？どんな強みがあると思う？」


これ、家族や旧友に聞けますか？



ある機会にどうしても聞く必要があり、
聞いてみたんですが…

「お前は昔から○○だったよね」
「え？！そう？！まぁ確かにそういうことも…」
「あのころはずっとそうやったで！笑」
なんて会話をしていると、

「じゃあ、お前は俺の性格とか強みってなんやと思う？」

と会話が広がって、

なんだかその人との関係がぐっと近くなった気がしました。

（もちろんここで「お前は昔から意地汚いよな」とか言ったら怒られます。あくまでいい所をいいましょう）


今まで「普通の」関わりだけだった人が、
他己分析をしてもらうことで、
自分を応援してくれるパートナーになってくれるんです。


「そんなのこっぱずかしいので聞けない」という人もいるでしょう。
とくに男子は恥ずかしさＭＡＸですよね（笑）


しかし、みなさんには就活という最高の「口実」が目の前にありますよね。


「就活で必要だから」と言えば、
たいがいの人は協力してくれます。
自分が人の役に立てるのは悪い気しないですもんね。



ちなみに、親や旧友（とくに中学までくらいの）は、子供時代のあなたを見てきています。

人の性格は１５歳くらいまでに固まると言われており、
そのころの自分の特徴は、自分の性格の土台となっている場合が多いです。

もちろん性格と志向（やりたいこと）は別ものなので、

○○がやりたいけど、こういう性格だから向いてないな、
とあきらめるための自己分析ではないですよ。


というわけで、
家族や昔からの友人に、

「私の強みって？性格って？」
を聞いて、

他己分析してもらいましょう！！
そして、自分の就活を応援してくれるパートナーになってもらいましょう！

お読みいただきありがとうございました。

論理的って何だろう？

こんばんは、キャリカレスタッフの三田です！

そろそろ面接やグループディスカッションが始まってきてますね。
面接練習なんかをすると「全然、論理的にしゃべれません！」って声をよく聞きます。

今回は「論理的とは何か」と「どうやって身につけるか」をお伝えします。


‐論理的って何だろう？‐
まず「論理的」という単語がよく言われますが、そもそも「論理的」って何なんでしょう？？

僕は論理的とは『因果関係』が成立していることだと考えてます。

就活では『物事が整理されている』の意味でも使われますが、主にこちらです。

まず以下の文を見てみてください！

「私は甘いものが好きだ。だからキムチを食べる」

これは論理的でないことが一瞬でわかったと思います。
前半と後半の因果関係が成立してないですよね？？


次に少し難しいのいきます。

「生徒に「教え方がわかりにくい」と言われたので、まずコミュニケーションをたくさん取ることにした。」

これも論理的ではありません。
よく考えると因果関係が見えないですよね？


いろんな人の話を聞いていると上のように「え？なんで？」と思ってしまうような場面が多くあります。


そこでもし、自分は論理的じゃないと思う人は、
自分の話がちゃんと『因果関係が成立しているか』をチェックする癖をつけてください。

ここをしっかりすると納得感のある話ができるようになります！

そして上級編として
「サークルの仲が悪かった。それは初級者と上級者に壁があるからだと考えた」
もあまり論理的ではありません。

なぜか！？という話はまた次回に。。。